臺中市外埔區安定國民小學教師聘任服務約定書聘約要項

臺中市外埔區安定國民小學教師聘任服務約定書聘約要項

壹、聘任類別

一、初聘任期一年、續聘第一次一年、續聘第二次二年、續聘第三次二年、長久聘任三年。

二、以上均經本校教評會委3/4出席，2/3通過後，由校長聘任。

貳、聘任起止日期：

    自開始年的八月一日起至終止日的七月三十一日止。

參、應聘時間：

     原任教師：自接到聘書起一週內將應聘書親自送達本校人事室，若越期本聘書作廢。

     異動教師：自他校報到日起五日內親至本校人事處辦理辭職回職手續，越期是曠職，本校得已免職處置，不得提出異議。

     新任教師：接獲分發後五日內親至本校人事處領取聘書，越期是同放棄，不得提出異議。

     兼任行政：由校長依法另予聘任，且得實際狀況報市府調整或解除其所兼行政職務或行政業務。

肆、教師之權利、待遇、進修研究、退休、撫卹、離職、資遣、保險、參加教師組織、申訴及

訴訟等依教師法及有關法令規定辦理。

伍、即刻解聘免職、停聘或不續聘：

     教師若觸犯教師法第十四條所列八項（請逕行參閱）或具有下列各項情節，經本校教評

會3/4出席，2/3通過認定後，本校得依所犯情節，處已即刻解聘免職、停聘或不續聘；

否則應以繼續聘任。但學校得視情節給予行政懲處，教師不得提出異議。

   一、怠忽職守、洩露職務機密。

   二、罷課、廢弛職務、影響學生正常課業。

   三、對教學、訓導、輔導、安全工作、校務、行政工作、消極應付、拒絕等。

   四、不批改作業、不進行實驗、不使用教具。

   五、侮辱、誣告、濫告、脅迫同事。

   六、品德不良。

   七、連續曠課曠職達七日或一學期內曠課值達十日以上。

   八、缺課三次以上。

   九、違反相關法令規章。

陸、教師應恪遵下列各項：

     若違犯下列各項情節，經本校教評會委3/4出席，2/3通過認定後，處以行政處分， 教師

不得提出異議。

一、教師法第十七條所列（請逕行參閱）

二、恪遵教育宗旨及相關法令（請逕行參閱），為學生表率。

三、對政黨、宗教、種族保持中立。

四、校長依規定或現況給予聘請之兼任行政業務或職務。

五、對全校學生應共負訓導、輔導及安全責任，並以生作正向教育之表率。

六、遵守教評會制定之教師自律公約。

七、遵守台灣省公立學校教師及職員出勤差假管理辦法及有關規定辦理（請逕行參閱）。

八、應全程參加校方指派有關教育之各項會議、慶典、週會等活動。

九、教師應遵守一切相關法令規章（請逕行參閱），依學校安排之課程上課，不得遲到、早退或曠課，期差假所遺課程，應依校方規定為之。

十 、對於教學、應事先通份準備，熟悉教材教法、適當的班級管理、認真批改學生學生作業、執行平時考查，並確實指導實驗，使用並自製教具。

十一、於平日或假期，應從事學校指定或自訂之進修、研究、研習、會議及教材之準備。且學校依教學或行政業務之需，可指定教師到校執行任務，教師不得拒絕。

十二、教師法第十六條第七款所規定：「與教學無關之工作或活動」之認定，如有爭議，經本校教評會自行審議如經有委員3/4出席，2/3通過認定後接受其決議。

十三、在校外兼任課程應事先取得校長同意，並請依規定辦理請假手續。

十四、不得在校內外私自收費補習，誘使學生參加校外補習，巧立名目向學生收取費用、推銷書刊用品。

十五、教師留職停薪期間仍應遵守本約定。

十六、「教師於執行教學、指導、訓練、評鑑、管理、輔導或提供學生工作機會時，在與

性或性別有關之人際互動上，不得發展有違專業倫理之關係。教師發現師生關係有違反前項專業倫理之虞，應主動迴避或陳報學校處理。」教職員工生應尊重他人與自己之性或身體之自主，避免不受歡迎之追求行為，並不得以強制或暴力手段處理與性或性別有關之衝突。有關對未滿14歲及14歲以上未滿16歲之男女性交、猥褻罪，已觸刑法第227條之規定。

柒、本服務約定書經校務會議通過並經校長同意後公佈實施，修改時亦同。

捌、本服務約定書若有未盡事宜，應依教師法及各相關法令規章辦理。